Precisión
7 preguntas
Calibradas para tu situación
No es una encuesta genérica. Vektor genera preguntas a medida, pertinentes para el objetivo y el contexto que has descrito.
La alineación no es un destino. Es una práctica.
Describes lo que quieres comprobar. Vektor genera 7 preguntas calibradas para tu situación y las envía a tu equipo. En cuanto tu equipo ha respondido, tu informe completo está a un clic: brechas, prioridades y un Leader Delta que muestra exactamente dónde tu lectura se aleja de la realidad de tu equipo.
¿Cómo funciona?No es una encuesta genérica. Vektor genera preguntas a medida, pertinentes para el objetivo y el contexto que has descrito.
5 min para configurarlo. Sin reuniones ni llamadas de incorporación. Tu informe está a un clic en cuanto tu equipo ha respondido.
No solo una puntuación. Brechas concretas, un orden de prioridades y acciones recomendadas, incluido tu Leader Delta.
Vektor es más útil cuando algo acaba de cambiar, o cuando no tienes claro si tu equipo sigue avanzando en la misma dirección que tú.
Los ámbitos de responsabilidad han cambiado. ¿Ha entendido de verdad cada uno su nuevo rol, o lo das por hecho?
Se ha decidido un nuevo rumbo. ¿Cómo sabes que el equipo lo comparte de verdad, y no se limita a asentir?
El esfuerzo es real. Pero ¿trabaja todo el mundo en las mismas prioridades, o cada uno tira hacia su lado?
Sin instalaciones. El responsable define el contexto: Vektor hace el resto.
Describes el contexto de tu empresa, el de tu equipo y el tema que quieres abordar. Lleva unos minutos, y es lo que calibra todo lo demás.
A partir de lo que has descrito, Vektor genera 7 preguntas pertinentes. Un cuestionario a medida, ajustado a tu situación.
Todos reciben el mismo enlace. Responden libremente, a su ritmo. Vektor calcula las puntuaciones a partir de lo que cada persona escribe realmente.
Mapa de convergencia, indicadores de desviación, Leader Delta y un plan de acción priorizado. Listo para usar en tu próxima reunión de equipo.
5 de 7 preguntas totalmente alineadas La dirección estratégica y las prioridades son compartidas. Q6 y Q7 muestran una divergencia notable sobre la claridad de roles y la responsabilidad de las decisiones: requieren seguimiento.
Q2 es la brecha crítica El equipo puntúa la claridad operativa 38 pts por debajo de la referencia. Q3 muestra una desviación moderada. Q1 es un punto de anclaje sólido sobre el que apoyarse en las conversaciones de equipo.
+26 pts de brecha media Tu lectura es sistemáticamente más optimista que la de tu equipo. La brecha es mayor en claridad estratégica: conviene comprobar si tus mensajes llegan como pretendes.
Actúa sobre P1 esta semana La dirección estratégica requiere atención inmediata: una puntuación de 8,4 indica un bloqueo. P2 puede escalonarse en 4–6 semanas. P3 merece seguimiento, pero ninguna acción inmediata.
Si diriges a un grupo de personas hacia un objetivo común, Vektor es para ti. El contexto que aportas lo define todo: las 7 preguntas que genera para el fundador de una startup que reorienta su producto no son las mismas que genera para un jefe de departamento tras una reorganización.
4 meses consecutivos sobre un eje: Estrategia, Operaciones o Personas. Una encuesta en profundidad, mes a mes.
Un tema concreto entre una amplia selección: Decisiones, Liderazgo, Cultura, KPI... Focalizado, puntual, inmediato.
Una sola regla: necesitas un equipo, un objetivo común y un deseo real de saber dónde están las brechas. La herramienta se encarga del resto.
Leader Delta incluido · Informe en minutos · Hasta 20 miembros por encuesta
Free preview → Team One-Shot → Company Subscription. Crea tu encuesta y lee tus preguntas sin pagar nada. Pagas cuando la envías; te suscribes cuando las lanzas con regularidad. ¿Ya formas parte de una cuenta de empresa? Iniciar sesión
Has hecho una encuesta. Sabes dónde están las brechas. ¿Qué pasa dentro de seis semanas, cuando cambian las prioridades, llega una incorporación clave o el mercado se mueve? Las brechas también se mueven, y sin un seguimiento periódico no lo sabrás hasta que algo se rompa.
Cada nueva encuesta tiene en cuenta tus resultados anteriores, así que la imagen es más nítida en cada ciclo. No obtienes solo una instantánea: obtienes una trayectoria.
«Lánzala cada mes. Sigue la evolución de las desviaciones y detecta la falta de alineación antes de que se convierta en bajas u objetivos incumplidos.»
Un nuevo vicepresidente, un cambio de rumbo, un trimestre difícil: cualquiera de estos hechos cambia cómo tu equipo entiende las prioridades. Una encuesta anual detecta ese cambio nueve meses tarde.
La falta de alineación no se anuncia. Aparece en forma de objetivos incumplidos, esfuerzos duplicados y una desmotivación silenciosa. Un seguimiento periódico es la única manera de detectar la desviación cuando aún se corrige en 2 días, y no en 2 trimestres.
¿Se cerraron las brechas del mes pasado? ¿Se abrieron otras nuevas? Las encuestas periódicas convierten la alineación, de un balance trimestral a posteriori, en un ritmo operativo vivo en el que tu equipo confía de verdad.
Tu primera puntuación te dice dónde estás. La sexta te dice si estás mejorando. Con el tiempo, Vektor construye una visión longitudinal que ninguna intervención aislada puede generar.
7 preguntas. Tu informe en minutos, en cuanto tu equipo ha respondido. Un plan de acción priorizado y una lectura clara de dónde se separan tu rumbo y la realidad de tu equipo.
Ver dónde está mi equipoHasta 20 miembros por encuesta · Informe en minutos · Sin reuniones · ¿Dudas? Lee las preguntas frecuentes